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南京六合中等专业学校2020年中层空缺岗位竞聘上岗补充办法
编辑:党政办 时间:2020年07月03日 点击次数:次

 

一、指导思想

 

为深化我校内部管理体制和人事制度改革,推进干部工作科学化、民主化、制度化,深化现代学校管理制度建设,深入贯彻六合区教育局《关于进一步加强学校内部机构设置和中层干部选拔任用管理的暂行办法》(六教组[2014]9号)的文件精神,结合我校的实际,对我校中层空缺岗位实行竞聘上岗。通过面试、民主测评和组织考察等程序,选出德才兼备、工作务实、群众威信高、有较强组织管理能力的干部,把学校中层干部队伍建设成为大胆改革、勇于创新、团结协作、廉洁实干、结构合理、精干实效的领导集体。

 

二、竞聘原则

 

1.坚持德才兼备,任人唯贤的原则;

 

2.坚持群众公认,注重实绩的原则;

 

3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

 

4.坚持民主集中制的原则。

 

三、竞聘岗位

 

智慧农业专业学院主任

 

四、竞聘对象

 

现任中层副职

 

五、竞聘条件

 

1.忠诚党的教育事业,具有较高的政治素质和良好的品德修养。

 

2.有比较丰富的工作经验和较强的业务能力及组织管理才能。

 

3.在教职工和学生中有较高威信,除从事后勤管理工作职位外,必须教学业务能力强,教学效果好。

 

4.竞聘中层正职的应当任副职2年以上。

 

5.具备从事所聘岗位必需的业务素质、能力和身体条件。

 

六、竞聘程序

 

1.公布职位。公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、方法等事项。

 

2.公开报名。一般由符合竞争上岗条件的人员个人自荐,每人根据竞争职数自荐1个职位。报名也可以采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式。

 

3.资格审查。按竞争上岗的条件,由学校中层竞聘领导小组对报名人员进行资格审查,确定竞聘人选。

 

4.竞聘演讲与答辩(30%)。竞聘人选在一定范围内进行5-8分钟的演讲与答辩,介绍自己的基本情况、工作实绩、任职优势和任职后的工作设想等,由评委量化打分。

 

5.民主测评(30%)。由学校教职工或教代会代表对资格审查通过者进行民主测评,民主测评分值=赞成票数/总投票人数×30

 

6.组织考察(40%)。根据竞争人员竞聘演讲以及民主测评结果,择优确定考察对象并由学校中层竞聘领导小组进行考察。

 

7.决定聘任。由学校中层竞聘领导小组集体讨论确定拟聘任人选,在学校公示后决定任命,办理聘任手续,并将结果报送区教育局备案。

 

8.公布聘任结果。

 

 

 

二〇二〇年七月三日

 

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